厂里把我开除了不给我工资怎么办？厂里开除员工不支付工资，员工可通过三种途径维权。一是与厂方协商，保留证据；二是协商无果向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；三是申请劳动仲裁，不服结果可向法院起诉，合法维权能保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里把我开除了不给我工资怎么办
厂里开除员工却不支付工资，员工可通过以下途径维权：
1.与厂方协商：尝试和厂里沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解厂方不支付工资的原因，争取协商解决。要注意保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对厂里进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。
通过合法途径维权，能保障自身的合法权益不受侵害。
二、社工工资高吗,福利待遇怎么样,有双休吗
社工的工资、福利待遇和休息制度受地区、机构、岗位等因素影响。
工资方面，不同地区差异明显。在经济发达地区，社工平均月工资可达5000-8000元，部分资深或管理岗位更高。而在经济欠发达地区，月工资可能在2000-4000元。
福利待遇上，大部分正规社工机构会为员工缴纳五险一金，部分还提供补充商业保险。一些机构有节日福利、培训机会、职业晋升渠道。不过不同机构福利标准不同，小型或资金紧张的机构福利可能相对较少。
休息制度方面，多数社工岗位遵循每周双休的标准工时制，但在实际工作中，遇到紧急项目、突发事件或服务对象有特殊需求时，可能需要加班。此外，社区活动和服务安排也可能导致双休无法正常休息。
总体而言，社工工资不算高，福利待遇有差异，休息时间大多遵循双休但可能无法完全保障。
三、餐饮行业节假日上班有三倍工资吗
餐饮行业员工在节假日上班，符合条件的有三倍工资。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于各种行业，包括餐饮行业。
无论何种行业，只要劳动者和用人单位建立劳动关系，在法定节假日被安排工作，都应获得三倍工资。所以餐饮行业员工在春节、国庆节等法定节假日工作，餐饮企业需支付三倍工资。
不过，餐饮行业有其特殊性，一些员工可能属于非全日制用工，工作时间较为灵活。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，且在法定节假日工作是否支付三倍工资，法律没有明确要求，通常按双方约定执行。
若餐饮企业未按规定支付三倍工资，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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