企业职工工伤与职业病致残程度鉴定标准？企业职工工伤与职业病致残程度鉴定标准综合考虑器官损伤、功能障碍等因素判定分级。一至四级完全丧失劳动能力，五至六级大部分丧失，七至十级部分丧失。由劳鉴委依标准评定，为确定待遇等提供科学依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
企业职工工伤与职业病致残程度鉴定标准主要依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一级伤残。
五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧前臂缺失、一手功能完全丧失等可能构成五级伤残。
七级至十级为部分丧失劳动能力。例如一拇指指间关节离断、除拇趾外，任何一趾末节缺失等符合七级和十级伤残的部分情形。
鉴定需由劳动能力鉴定委员会依据医疗检查结果，按照相应的鉴定标准进行评定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。此标准为合理确定职工工伤与职业病致残待遇，加强安全生产和维护职工合法权益提供了科学依据。
二、确定用工主体责任后就可以认定工伤了吗
确定用工主体责任后，并不必然能认定工伤。
用工主体责任与工伤认定是两个不同概念。确定用工主体责任，主要是明确在特定情形下，由哪一方承担劳动者权益保障等方面的责任。而工伤认定有着严格的法定条件。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等情形。比如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
此外，即使确定了用工主体责任，但如果劳动者所受伤害不符合工伤认定的法定情形，如属于自伤、自残，或在非工作时间和非工作场所因个人原因受伤等，也不能认定为工伤。
所以，确定用工主体责任只是工伤认定中的一个可能相关因素，能否认定工伤，要依据具体情况，严格按照工伤认定的法定条件和程序来判断。
三、认定工伤决定书下来之后多久能鉴定工伤
认定工伤决定书下来后，进行工伤鉴定的时间需依据伤情恢复状况来定。一般而言，需等伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。
通常在病情稳定后，伤者可及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
不过，不同的伤情稳定所需时间不同。比如骨折等较简单的伤情，可能几个月就能基本稳定；而涉及神经损伤等复杂伤情，稳定期可能长达一年甚至更久。因此，无法明确给出一个具体的时间。
伤者可咨询主治医生，了解自身伤情恢复情况，判断是否达到稳定状态。同时，要及时关注申请劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期影响权益。
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