上班两天受伤算不算工伤？上班两天受伤是否算工伤需依具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受伤害可认定；但故意犯罪等致伤不能认定，关键看是否符合法定情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班两天受伤算不算工伤
上班两天受伤是否算工伤，要依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，满足一定条件可认定为工伤。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如上班两天在工作岗位上，因执行工作任务而受伤，像工厂工人操作机器时被砸伤、办公室职员因办公设备故障受伤等，就符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定工伤。例如提前到岗做工作准备，或下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤认定范围。如商场工作人员因制止顾客不当行为被打伤。
但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，则不能认定为工伤。所以上班两天受伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。
二、上班喝酒出车祸算工伤吗
上班喝酒出车祸是否算工伤，要依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。但职工符合认定工伤的情形，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
如果员工在上班时喝酒，之后出车祸，其喝酒行为与工作无关，且处于醉酒状态，即便在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。因为醉酒属于不得认定工伤的法定情形。
然而，若员工虽喝了酒但未达到醉酒标准，并且是因为工作原因外出而遭遇车祸，如因工作需要外出洽谈业务、送货等，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，有可能被认定为工伤。
总之，上班喝酒出车祸能否认定工伤，关键在于喝酒是否达到醉酒程度以及是否因工作原因出车祸。
三、上班两天工伤工资怎样计
上班两天遭遇工伤，工资计算方式如下：
首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇。
其次，由于上班仅两天，可能难以统计月工资情况。此时可以按照劳动合同约定的工资标准计算。若没有签订劳动合同，可参照本单位同岗位其他职工的工资水平确定。
最后，若单位没有同岗位其他职工或难以参照，可按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
例如，若劳动合同约定月工资为 5000 元，那么停工留薪期内每月也应发放 5000 元。若没有合同约定，本单位同岗位职工月平均工资是 4500 元，就按 4500 元发放。若都无法确定，就依据统筹地区上年度职工月平均工资计算并发放。
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