怎么才能认定工伤事故案件？认定工伤事故案件要依据《工伤保险条例》综合判断。先看是否属工伤认定范围、符合视同工伤情形，排除不得认定工伤的情况。一般由单位申请，单位未申请的，相关人员也可申请，需提交材料，社保部门调查核实后作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么才能认定工伤事故案件
认定工伤事故案件需依据《工伤保险条例》，从多方面综合判断。
第一，看是否属于工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，通常可认定为工伤。
第二，确认是否符合视同工伤情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。
第三，排除不得认定工伤的情形。故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀，这类情况不得认定为工伤。
认定工伤一般由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
二、怎么去认定劳动工伤呢赔偿
认定劳动工伤赔偿需按以下步骤进行：
第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二步，提交申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
第三步，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四步，确定赔偿项目与标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准根据劳动能力鉴定等级以及相关规定确定。
第五步，协商或通过法律途径索赔。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、怎么去拿到认定工伤的证据
要拿到认定工伤的证据，可从以下方面着手：
第一，收集劳动关系证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，获取事故伤害证据。发生工伤事故后，应及时就医，并要求医疗机构出具诊断证明书、病历等医疗资料，这些能证明伤害情况。同时，收集事故现场的相关证据，如现场照片、视频，若有目击证人，可请其提供证人证言。
第三，准备相关部门证明材料。属于下列情形的，还需提供相应证明材料：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
收集证据过程中，要确保证据真实、合法、有效。必要时，可寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。
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