九级工伤伤残赔偿价格表？九级工伤伤残赔偿项目及大致标准包括：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤和就业补助金由各地定；停工留薪期工资不变；医疗费按规定从基金支付；还有住院伙食补助、护理费等，标准有相应规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤伤残赔偿价格表
九级工伤伤残赔偿项目及大致标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，标准也按当地上年度职工月平均工资等因素确定月数计算。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、九级工伤大概能赔多少钱
九级工伤赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，九级工伤赔偿金额因本人工资、当地政策等因素存在差异。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。
三、精神障碍可以认定工伤吗
精神障碍能否认定工伤需视具体情况判断。
一般来说，工作原因引发的精神障碍才有可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若精神障碍是因工作中突发的意外事件、暴力伤害等直接导致，且有相关证据证明因果关系，如医院诊断证明、事故现场报告等，就可能被认定。
比如，消防员在执行救火任务时遭遇严重爆炸冲击，事后出现创伤后应激障碍等精神问题，因与工作直接相关，认定工伤的可能性较大。
但若是职工自身原本就有精神方面的基础疾病，或者精神障碍是由生活中的其他因素，如家庭矛盾、个人心理承受能力等导致，与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。
此外，精神障碍的认定需要专业的医学鉴定和严谨的调查程序。职工需及时就医，由具备资质的医疗机构进行诊断，并按照规定的工伤认定流程申请，劳动保障行政部门会根据具体情况作出判断。
以上是关于九级工伤伤残赔偿价格表的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
