离职后还有工伤认定吗？离职后仍能进行工伤认定，只要是工作期间发生事故伤害或患职业病，且未超一年申请时效。申请时需提供相关材料，若单位对劳动关系有异议，可能先仲裁确定。离职或影响部分赔偿计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后还有工伤认定吗
离职后仍可进行工伤认定。只要是在工作期间发生的事故伤害或患职业病，且未超过工伤认定申请时效，即便离职也能申请。
工伤认定申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年。若在该期限内，职工虽已离职，但符合工伤认定情形，仍可由本人、其近亲属等在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，申请时需提供相关材料，像劳动关系证明材料（离职不影响有证据证明曾存在劳动关系）、医疗机构的诊断证明等。若用人单位对劳动关系有异议，可能需先通过劳动仲裁等途径确定劳动关系。
此外，若涉及后续的工伤保险待遇问题，离职可能会影响部分赔偿项目的计算方式和金额。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在解除劳动关系时支付。所以，离职后进行工伤认定，仍要依据具体情况依法维护自身权益。
二、脸上受伤能认定工伤吗
脸上受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若脸上受伤符合上述情形，如在工作中被设备碰伤、因履行职责被他人打伤等，可认定为工伤。
此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤，脸上受伤若属此种情况，也可认定。
然而，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若脸上受伤是由这些情形导致，则不能认定为工伤。
要确定脸上受伤是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等向相关部门提出工伤认定申请，经调查核实后得出结论。
三、脸部有疤能认定工伤吗
脸部有疤是否能认定工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
若脸部留疤是在上述符合工伤认定的情形下造成，如在工作中被物体击中、被化学物质灼伤等导致，一般可认定为工伤。不过，需由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定。之后，还需进行劳动能力鉴定，以确定脸部疤痕对劳动能力的影响程度，进而确定相应的工伤待遇。所以，脸部有疤本身不能直接认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
以上是关于离职后还有工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
