因盗窃被公司开除并赔偿公司损失怎么办？若因盗窃被公司开除并要求赔偿，可先确认开除与赔偿合法性，核算赔偿金额，对不合理部分提出异议；再与公司协商，争取达成双方接受的方案；若协商不成，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，处理时要依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因盗窃被公司开除并赔偿公司损失怎么办
若因盗窃被公司开除并要求赔偿损失，可按以下方法处理：
-确认开除与赔偿的合法性。依据《劳动合同法》，若公司规章制度明确将盗窃列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，公司开除员工可能合法。对于赔偿损失，公司需证明因盗窃遭受了实际损失，且损失与盗窃行为有直接因果关系。
-核算赔偿金额。公司要求赔偿时，需提供损失计算依据和相关证据。若员工认为赔偿金额不合理，可要求公司说明计算方式，并对不合理部分提出异议。
-协商解决。员工可主动与公司沟通，承认错误并表达赔偿意愿，但对于不合理要求要据理力争。争取达成双方都能接受的赔偿方案。
-若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时要提供能证明自身主张的证据，如公司规章制度未公示的证据、赔偿金额不合理的证据等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
处理此类问题时，要保持冷静，依法维护自身合法权益。
二、职务侵占罪与盗窃罪的区别主要有
职务侵占罪与盗窃罪存在多方面区别：
1.主体不同：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员，且具有一定职务便利；盗窃罪主体为一般主体，任何达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均可构成。
2.犯罪行为方式不同：职务侵占罪是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，这种便利源于职务产生的对财物的管理、经手等权力；盗窃罪则是通过秘密窃取的方式获取他人财物，不依赖职务便利。
3.犯罪对象不同：职务侵占罪的对象是行为人所在单位的财物；盗窃罪的对象可以是任何公私财物，范围更广。
4.法律量刑不同：两者虽然都涉及财产犯罪，但量刑标准有差异。一般而言，职务侵占罪的量刑相对盗窃罪在相同数额情况下会轻一些。
区分职务侵占罪与盗窃罪，关键在于判断行为人是否利用了职务便利。准确界定罪名，有助于司法机关正确适用法律，保障当事人合法权益。
三、刑事盗窃武器装备罪既遂怎么量刑处罚
刑事盗窃武器装备罪既遂的量刑处罚依据《中华人民共和国刑法》的相关规定。盗窃武器装备的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
这里的“情节严重”，通常包括盗窃重要武器装备的；盗窃武器装备数量较多的；战时盗窃武器装备的；因盗窃武器装备影响部队完成重要任务或者造成其他严重后果等情形。
“情节特别严重”，一般是指盗窃大量武器装备的；盗窃特别重要武器装备的；盗窃武器装备后出卖、转让的；因盗窃武器装备严重影响部队完成重要任务或者造成特别严重后果等情况。
此外，如果行为人是军人且利用职务上的便利盗窃武器装备，可能构成贪污罪等其他犯罪，具体量刑会根据相应罪名和情节确定。总之，对盗窃武器装备罪既遂的量刑，会综合考虑犯罪行为的情节、后果等多方面因素。
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