申请工伤认定要本人吗？申请工伤认定并非必须本人，申请主体有三类。职工本人认为伤害符合条件可直接申请；所在单位应在规定时间申请，逾期费用自担；用人单位未申请时，工会组织等可在一定期限内申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请工伤认定要本人吗
申请工伤认定并非必须本人。根据相关法律规定，申请主体有三类。
第一类是职工本人。当职工认为自己的伤害符合工伤认定条件时，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二类是所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三类是工会组织。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，职工本人、所在单位以及工会组织都能申请工伤认定，并非只能本人申请。
二、申请工伤认定有回执吗
申请工伤认定是有回执的。根据相关规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。当材料完整时，社会保险行政部门会出具《工伤认定申请受理决定书》；若材料不完整，会要求申请人补充材料，并且出具《工伤认定申请补正材料告知书》。
这些文书其实就相当于一种回执，它们能证明申请人已经提交了工伤认定申请，同时也明确了行政部门对申请的处理情况。对于申请人而言，保留好这些回执至关重要，因为这是申请流程中的重要凭证。如果后续在工伤认定过程中出现争议或需要查询进度，这些回执能够帮助申请人证明自己已按规定提出申请，保障自身合法权益。所以，在申请工伤认定时，要留意行政部门出具的相关文书，并妥善保存。
三、申请工伤认定要律师吗
申请工伤认定并非一定需要律师。劳动者自行申请工伤认定，需符合相关条件，即与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，且是在合理时间内，因工作原因等受到事故伤害。
自行申请有一定优势，工伤认定流程相对明确，劳动者可按照社保行政部门要求，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，依法提出申请。这能节省费用，避免支付律师服务费用。
不过，某些情况下聘请律师有必要。若劳动关系复杂，如存在劳务派遣、双重劳动关系等，律师可协助理清关系，收集有力证据，以证明存在劳动关系。在事故责任认定不明时，律师凭借专业知识和经验，能分析判断是否符合工伤认定情形，提供专业法律建议。此外，若用人单位不配合，甚至否认劳动关系、隐瞒事故真相，律师可通过法律手段维护劳动者权益，如申请劳动仲裁等。
因此，是否聘请律师申请工伤认定，应根据具体情况决定。
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