住院时可以认定工伤吗？住院时能否认定工伤要依具体情形判断。职工在工作时间、场所因工作等原因受伤，或在抢险救灾等活动中受伤等符合法定情形应认定或视同工伤。申请认定一般由单位提出，也可由职工等提出，需提供相关材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、住院时可以认定工伤吗
住院时是否可以认定工伤，需依据具体情形判断。
认定工伤有明确的条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，应当认定为工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
所以，住院本身并非认定工伤的直接依据。关键在于受伤是否符合上述法定情形。若符合，即使在住院期间，也可按规定申请工伤认定。一般由用人单位在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可提出。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
二、准驾不符能认定工伤吗
准驾不符情形下能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。若劳动者在执行工作任务过程中发生事故，即便存在准驾不符情况，并不必然排除工伤认定。
若事故是因工作原因引发，且劳动者并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，一般可认定为工伤。比如，劳动者受单位指派外出办事，途中发生事故，虽准驾不符，但并非主观故意违法且与工作相关，可能会被认定工伤。
然而，若准驾不符被认定为严重违反交通法规且属于故意行为，会对工伤认定产生不利影响。司法实践中，对于是否认定工伤，会综合考虑事故责任划分、用人单位是否知晓准驾不符情况等因素。劳动保障行政部门会根据具体案件事实和证据进行判断。所以，准驾不符时能否认定工伤，要结合多方面因素具体分析。
三、专送骑手能认定工伤吗
专送骑手能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若专送骑手与配送平台或相关企业存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如骑手在送餐途中遭遇交通事故，且自身非主要责任，就可能被认定工伤。
若骑手与平台不存在劳动关系，而是合作关系等其他形式，通常不能直接认定工伤。不过在一些特定情形下，若平台对骑手工作有较强管理控制，符合相关规定的，也有可能参照工伤处理。
判断能否认定工伤，关键在于确定骑手与平台或企业的关系性质，以及事故是否符合工伤认定条件。骑手可准备劳动合同、事故证明等相关材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定进行认定。
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