做工伤认定需要什么证明？做工伤认定通常需这些证明材料：劳动关系证明，如工资发放记录等；医疗机构诊断证明；如实填写的工伤认定申请表；其他证明材料，如职工死亡提交死亡证明，因履行职责受暴力伤害提交公安证明等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做工伤认定需要什么证明
做工伤认定通常需要以下证明材料：
1. 劳动关系证明：准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是确定工伤认定主体的关键，证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关联。
2. 医疗机构诊断证明：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。清晰准确的诊断证明能明确职工的受伤情况或所患职业病种类，是判断是否属于工伤的重要依据。
3. 工伤认定申请表：如实填写该表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 其他证明材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据。如属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。
二、做工伤认定厂里会赔钱吗
做工伤认定后厂里是否赔钱需分情况来看。
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。不过，用人单位也需承担一定费用，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工做了工伤认定后，若被认定为工伤且劳动能力有损伤，经劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位就需依据规定支付相应赔偿。所以，做工伤认定后厂里不一定直接赔钱，但在符合法定情形下，需承担相应赔偿责任。
三、做工伤认定必须要证人吗
做工伤认定并非必须要证人。
根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。在这些必备材料中，并没有要求必须有证人证言。
在很多情况下，有劳动合同、医疗记录、事故现场监控等材料，足以证明职工受伤情况符合工伤认定条件，就无需证人。比如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，单位有清晰的监控视频记录事件全过程，该视频就可作为有力证据用于工伤认定。
不过，当其他证据不充分，无法清晰证明职工受伤情形时，证人证言会起到补充作用。例如，没有监控且无书面证据能证明受伤是因工作原因，此时同事的证人证言可能成为认定工伤的关键因素。所以，虽然证人不是工伤认定的必要条件，但在特定情况下，证人证言有助于工伤认定的顺利进行。
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