做工伤认定需要送礼吗？做工伤认定无需送礼。它是依相关法规进行的行政确认，有严格程序和标准。社保部门会客观公正认定，申请人准备好材料按流程申请即可。送礼违规违法，应通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做工伤认定需要送礼吗
做工伤认定不需要送礼。工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的行政确认行为，有着严格的法定程序和标准。
社会保险行政部门工作人员会按照法律规定客观公正地受理和认定工伤申请。申请工伤认定时，用人单位或职工只需准备好所需材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，并按照规定的流程提交申请即可。
送礼试图影响工伤认定结果，不仅违反职业道德，还可能涉嫌行贿等违法行为。对于工作人员而言，若接受贿赂、违规操作，将面临法律的制裁。工伤认定旨在保障劳动者的合法权益，确保认定结果的公平、公正，无需通过不正当手段干预。因此，当事人应通过合法途径申请工伤认定，依靠真实有效的证据来维护自身权益。
二、做工伤认定需要收费吗
做工伤认定一般不需要收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门进行工伤认定，不收取费用。这是政府部门为保障劳动者合法权益所提供的一项公共服务。
不过，在工伤认定过程中，可能会涉及一些间接费用。比如，若需要进行劳动能力鉴定，这可能会产生一定费用。劳动能力鉴定费标准由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级财政部门、卫生行政部门规定。此外，劳动者在进行工伤认定时，如需复印相关材料、到医疗机构检查等，也会产生少量费用。
总之，单纯的工伤认定申请，社会保险行政部门不收费，但相关的鉴定等环节可能有费用产生。各地政策或许存在差异，劳动者可向当地社保部门咨询了解具体情况。
三、做工伤认定需要本人吗
做工伤认定并非一定需要本人。
一般来说，申请工伤认定有多种主体。职工本人可以自行申请，若本人因身体等原因无法亲自办理，其近亲属，如配偶、父母、子女等，在提供相应证明材料后，也能代为申请。用人单位同样有义务在规定期限内为职工申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内也可直接提出申请。
在申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。只要材料齐全且符合要求，无论由谁申请，都能启动工伤认定程序。所以，职工本人不是申请工伤认定的唯一主体，其他符合条件的主体也能代表职工完成工伤认定申请事宜。
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