做工伤认定需老板鉴字吗？做工伤认定不一定要老板签字。单位申请时需填申请表等材料，可能要盖公章。单位未按时申请需担费用，职工一方申请无需老板签字。单位配合认定更顺利，老板拒绝，职工可收集材料申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做工伤认定需老板鉴字吗
做工伤认定并非一定需要老板签字。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。在此情况下，单位申请时需填写申请表等材料，可能需要单位加盖公章，但并非老板签字这一形式。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这种由职工一方提出的申请，不需要老板签字。
不过在实践中，单位配合出具相关材料和证明，能让工伤认定程序更顺利进行。若老板拒绝配合，职工可通过收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料来完成工伤认定申请。
二、做鉴定必须要工伤认定吗
做鉴定是否必须要工伤认定，取决于具体的鉴定类型。
如果是劳动能力鉴定，通常需要先进行工伤认定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。按照规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，而申请该鉴定需提供工伤认定决定等材料，所以这种情况下工伤认定是前置程序。
但若是其他类型的鉴定，比如人身损害伤残鉴定，一般不需要工伤认定。人身损害可能源于交通事故、侵权伤害等非工伤情形，此时可依据相关标准直接申请伤残鉴定。
综上，做劳动能力鉴定必须先进行工伤认定；而进行其他鉴定，比如人身损害伤残鉴定，并不以工伤认定为必要条件。
三、做工伤认定需要做笔录吗
做工伤认定时，是否需要做笔录视具体情况而定。
一般而言，劳动保障行政部门在工伤认定过程中，有权根据实际需要进行调查核实。若需要进一步了解事故情况、确认相关事实，可能会要求相关人员做笔录。笔录对象通常包括用人单位代表、受伤职工本人、目击证人等。
比如，当工伤认定材料存在疑点，像事故经过描述模糊、证据之间存在矛盾等，劳动保障行政部门就可能通过笔录来获取更准确清晰的信息，以判断是否符合工伤认定标准。
但并非所有工伤认定都必须做笔录。若提交的工伤认定材料完整、清晰，能够充分证明职工受伤属于工伤情形，事实清楚、证据确凿，劳动保障行政部门可能不进行笔录环节，直接依据材料作出认定决定。
所以，做工伤认定不一定需要做笔录，关键取决于劳动保障行政部门对认定过程中事实查明的需求。
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