死亡后认定不了工伤吗？死亡后能否认定工伤要看具体情况。依据工伤保险条例，在工作时间、场所因工作受伤等情形应认定工伤，在岗位突发疾病48小时内死亡等可视同工伤。若死亡符合认定条件，其近亲属等可申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、死亡后认定不了工伤吗
死亡后能否认定工伤需视具体情况而定。
依据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。若职工死亡符合上述情形，即使已死亡，其近亲属等也可申请工伤认定。
此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，死亡后若符合工伤认定条件，是可以认定为工伤的。
二、撕脱骨折算工伤认定吗
撕脱骨折是否算工伤认定，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致撕脱骨折，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因意外碰撞造成撕脱骨折，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发撕脱骨折，也应认定为工伤。像工厂工人在下班前整理工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致撕脱骨折，同样可认定。比如保安在执勤时阻止不法行为而受伤。
此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况导致撕脱骨折，也可能被认定为工伤。
但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，一般不能认定为工伤。
总之，撕脱骨折能否认定工伤，要结合具体情况，看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
三、死亡不能认定为工伤吗
死亡是否能认定为工伤需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，通常可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，也可视同工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，死亡并非一概不能认定为工伤，要结合实际情况，依据相关法律法规进行判断。
以上是关于死亡后认定不了工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
