不签订合同的法律责任有哪些怎么签订劳动合同？用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，造成损害需赔偿。签合同时要了解必备条款，遵循平等自愿原则，采用书面形式，劳动者要仔细审查，以避法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签订合同的法律责任有哪些怎么签订劳动合同
不签订合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
签订劳动合同的方式
1.了解必备条款：劳动合同应具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
2.遵循平等自愿原则：双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，不得存在欺诈、胁迫等情形。
3.合同形式与文本：劳动合同需采用书面形式，用人单位和劳动者各执一份。
4.仔细审查合同：劳动者在签订前要仔细阅读合同各项条款，对不明确或不合理之处及时提出，确保自身权益得到保障。
用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以明确双方权利义务，避免法律风险。
二、公司不与员工续签劳动合同怎么赔偿
公司不与员工续签劳动合同，赔偿情况需根据不同情形判断。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。
若公司不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举例来说，员工在公司工作三年，月平均工资为五千元，公司不续签合同，需支付经济补偿一万五千元。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、劳动合同中关于保密协议是第几条
《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定保密协议位于劳动合同中的具体条款序号。不过，该法有涉及保密协议的相关规定，主要在第二十三条。此条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，用人单位和劳动者可依据该法律规定，在劳动合同里自行约定保密协议相关条款，其在合同中的具体位置由双方协商确定。
以上是关于不签订合同的法律责任有哪些怎么签订劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
