双方责任误工费怎么赔偿标准？误工费赔偿按双方责任划分确定比例，双方有责任就按比例承担对方费用。计算时要确定误工时间和收入状况，前者依医疗机构证明，后者分固定和无固定情况算。还举例说明了赔偿计算方法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、双方责任误工费怎么赔偿标准
1. 误工费赔偿根据双方责任划分确定赔偿比例。若双方都有责任，各自按责任比例承担对方误工费。
2. 计算误工费需确定误工时间和收入状况。误工时间依据医疗机构证明，若因伤致残持续误工，计算至定残日前一天。
3. 收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算，无法提供证据的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
4. 例如双方同等责任，一方误工费经核算为每月 5000 元，误工 3 个月，另一方需承担 5000×3×50% = 7500 元误工费赔偿。具体赔偿依实际情况按上述方法准确计算。
二、误工费每天除每个月除多少天
误工费计算时，每月通常按21.75天计算。
具体依据为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
比如，计算误工费时，用误工收入除以月计薪天数21.75天，就能得出日误工费标准。
例如，某人月工资收入为6525元，其日误工费为6525÷21.75 = 300元。若误工10天，误工费则为300×10 = 3000元。明确此计算标准，有助于准确核算因误工产生的合理赔偿金额，保障当事人合法权益。
三、双方责任的误工费怎么算赔偿
1. 若双方都有责任，误工费赔偿需先明确各自责任比例。
- 例如责任比例为三七开，双方都因事故导致误工。
2. 计算误工费时，先确定误工时间。
- 一般以医院出具的诊断证明、病假条等确定误工的起止时间。
- 若因伤残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
3. 再确定误工收入。
- 有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资单、单位误工证明等。
- 无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4. 最后根据责任比例分担误工费。
- 比如一方误工费经计算为 5000 元，责任比例为三七开，有责任的双方各自承担相应比例，即一方承担 1500 元，另一方承担 3500 元。
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