公司如果突然倒闭怎么赔偿？公司突然倒闭，先优先支付员工工资、社保及法定经济补偿，经济补偿按工作年限算。其次，其他债务在清算财产中按法定顺序清偿。再者，股东有法定情形，债权人可要求其担责。倒闭要依法清算，有纠纷可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司如果突然倒闭怎么赔偿
公司突然倒闭，应按以下方式进行赔偿：
首先，对于员工的工资、社保费用以及法定的经济补偿等应优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，公司的其他债务，如欠付供应商的货款等，需在清算财产中按法定顺序清偿。清算财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，用于清偿公司债务。
再者，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等法定情形，债权人可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。公司倒闭需依法进行清算程序，以保障各方合法权益，若在赔偿过程中产生纠纷，相关方可通过法律途径解决。
二、公司倒闭按照什么标准赔偿
公司倒闭对员工的赔偿，依据《劳动合同法》相关规定执行。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司倒闭后，清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次支付员工工资、社保费用、经济补偿等。员工应关注公司清算进展，及时申报债权，以保障自身合法权益。
三、倒闭公司补偿是多少
公司倒闭，对员工的补偿以经济补偿为准。具体标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，职工的工资、经济补偿等在第一顺序受偿。计算补偿时，需准确确定工作年限和月工资数额，以保障员工应得权益。
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