工厂上班手指断一小节怎么赔偿？在工厂上班手指断一小节，赔偿按以下步骤处理：先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交材料等其出结论；再在伤情稳定时申请劳动能力鉴定定伤残等级；最后依鉴定结果主张赔偿，可先协商，协商不成走仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂上班手指断一小节怎么赔偿
在工厂上班手指断一小节，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，认定工伤。应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动部门会根据申请和调查情况作出是否属于工伤的认定结论。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。手指断一小节通常可能构成一定等级的伤残。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿可先与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工厂上班碰到手指筋断了怎么赔偿
在工厂上班手指筋断了，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，认定工伤。应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若工厂未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。经认定属于工伤，才能获得相应赔偿。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。
最后，确定赔偿项目及数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和数额，要按照所在地区的工伤保险政策以及伤残等级确定。可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工厂上班12小时可以举报吗
工厂上班12小时是否可以举报，需分情况判断。
如果工厂安排劳动者每日工作12小时，且未按法律规定支付加班工资，或未保障劳动者应有的休息休假权利，这种情况下劳动者有权举报。我国法律规定，一般每日工作时间不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并且用人单位需依法支付相应的加班报酬。
若工厂虽安排12小时工作时长，但已按法律规定足额支付加班工资，同时也保障了劳动者必要的休息休假，比如安排了足够的轮休等，那么该情况可能不构成违法，举报可能缺乏法律依据。
劳动者若认为自身权益受损，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依据具体事实和法律规定进行调查处理。
以上是关于工厂上班手指断一小节怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
