劳动合同兼职合同一样吗？劳动合同与兼职合同有诸多区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，关系具从属性；后者较灵活，关系平等松散。法律性质、权利义务、合同解除方面也不同，前者受劳动法保护，后者遵循意思自治。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同兼职合同一样吗
劳动合同与兼职合同不一样，存在诸多区别。
主体方面，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这种关系具有从属性，劳动者需遵守单位规章制度。兼职合同主体较灵活，可能是个人与个人、个人与单位等，双方关系相对平等松散。
法律性质上，劳动合同受劳动法等相关法律调整，旨在保护劳动者权益，规定了诸多强制条款，如最低工资、工作时间等。兼职合同通常受民法典调整，遵循意思自治原则，双方可自行约定权利义务。
权利义务方面，劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动安全等。劳动者享有获取劳动报酬、休息休假等权利。兼职合同中，报酬支付方式、工作时间等多由双方协商确定，单位一般无义务为兼职人员缴纳社保。
合同解除上，劳动合同解除需遵循法定程序和条件，单位违法解除要支付赔偿金。兼职合同解除相对自由，双方可按约定解除，无约定时提前通知对方即可。
二、兼职可以取消劳动合同吗
兼职是否可以取消劳动合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，无论是兼职人员还是用人单位，都能随时取消劳动合同，且单位无需支付经济补偿。
要是兼职构成全日制劳动关系，取消劳动合同就要遵循劳动合同法的相关规定。若劳动者想取消，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。而用人单位若要取消，必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，否则将构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金。
所以，兼职能否取消劳动合同以及取消的方式和后果，取决于兼职的用工形式和具体情形。
三、全职劳动合同如何改兼职
将全职劳动合同改为兼职合同，需要遵循一定的法律程序和原则。
第一步是协商一致。用人单位和劳动者要就变更合同的事宜进行充分沟通，达成共识。这是变更合同的基础，任何一方不得擅自变更合同。
第二步是拟定新合同。在双方协商一致后，应根据兼职工作的特点，重新拟定兼职劳动合同。新合同中要明确兼职工作的具体内容、工作时间、薪酬待遇、工作地点等重要条款。与全职合同相比，兼职合同的工作时间通常更灵活，薪酬计算方式可能也有所不同。
第三步是签订变更协议。双方需要签订书面的劳动合同变更协议，详细说明原全职合同的相关情况以及变更为兼职合同的具体内容。协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
最后，留存相关文件。双方都要妥善保存原全职劳动合同、变更协议等文件，以备日后可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。
在整个变更过程中，要确保遵循法律法规，保障双方的合法权益。如果在变更过程中遇到问题，建议咨询专业法律人士。
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