劳务费能算工伤认定吗？劳务费与工伤认定是不同概念，获劳务费人员难进行工伤认定。工伤认定针对劳动关系中的劳动者，需用人单位缴纳工伤保险。获劳务费多属劳务关系，受伤不能走工伤认定程序，可按双方过错担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务费能算工伤认定吗
劳务费与工伤认定是不同概念，获得劳务费的人员一般难以进行工伤认定。
工伤认定通常针对劳动关系中的劳动者。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。这要求双方存在劳动关系，用人单位要为职工缴纳工伤保险。
而获取劳务费的情况，多是劳务关系。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的一种民事关系，如个人为企业临时提供某项劳务获取报酬。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务一方不存在劳动关系中的管理与被管理等从属关系。所以，劳务提供者受伤不能依据工伤认定程序处理。
不过，劳务提供者在提供劳务过程中受伤，可根据民法典等民事法律规定，按照双方过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，需对劳务提供者的损害承担赔偿责任。
二、劳动仲裁做工伤认定吗
劳动仲裁不负责做工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
在工伤认定过程中，如果劳动关系不明确，可能会需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有劳动关系确定后，才能进行工伤认定。若用人单位与劳动者对工伤认定结果有争议，也可通过劳动仲裁等途径解决赔偿等相关争议，但工伤认定这一关键环节并非劳动仲裁的职责范围。
三、劳务合同有工伤认定吗
劳务合同不存在工伤认定。工伤认定是基于劳动关系而言，当劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤或患职业病，可依据相关规定申请工伤认定。
劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。劳务关系中，提供劳务者在工作过程中受伤，不适用工伤保险条例进行工伤认定。但这并不意味着提供劳务者权益无法保障。根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，劳务合同没有工伤认定，但提供劳务者因劳务受伤，可根据具体情况，通过侵权责任等法律途径维护自身合法权益。
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