解除劳动合同算开除嘛？解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对严重违规、造成重大损失且屡教不改职工的强制行政处分，具惩罚性。解除劳动合同概念宽泛，含多种情形，开除只是其特殊情形，判断需看解除原因。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同算开除嘛
解除劳动合同并不等同于开除。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、给企业造成重大经济损失且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的行政处分。它具有较强的惩罚性，通常是因劳动者存在严重过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
而解除劳动合同是一个更为宽泛的概念，包含多种情形。既可以是用人单位与劳动者协商一致解除，也可以是劳动者提前通知用人单位解除，比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，还有用人单位在法定情形下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
所以，开除只是解除劳动合同的一种特殊情形，不能将解除劳动合同简单等同于开除。判断是否属于开除，关键在于审查解除劳动合同的原因是否基于劳动者的严重过错及用人单位的处分行为。
二、员工劳动合同标准范本
员工劳动合同
甲方（用人单位）：
单位名称：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号：[身份证号码]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
一、劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，自[起始日期]至[结束日期/完成工作任务时间]。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
四、劳动报酬
甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方按国家和地方规定参加社会保险。甲方为乙方提供其他福利待遇按甲方规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按照国家和地方有关规定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
七、合同解除和终止
甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。
八、保密和竞业限制
乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。竞业限制约定按双方另行签订协议执行。
九、其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
乙方（签字）：__________________
三、自离劳动合同怎么处理
员工自离，处理劳动合同需遵循法定程序。
若员工擅自自离，企业应及时通知其返回工作岗位，说明旷工的严重性及后果。若员工未回应，企业可依据规章制度和法律规定，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。解除劳动合同需制作书面通知，内容涵盖解除原因、依据及生效时间等，并依法送达给员工。送达方式可优先选择直接送达，若无法直接送达，可采用邮寄送达，在快递详情单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”。若邮寄送达也无法实现，可进行公告送达。
员工自离时，企业要及时办理档案和社会保险关系转移手续。员工自离给企业造成损失的，企业有权要求其赔偿。赔偿范围包括企业招收录用员工所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
员工方面，自离可能会面临无法获得经济补偿，甚至需承担违约赔偿责任等后果。因此，建议员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，以合法合规的方式离职。
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