兼职工作属于劳动合同吗？兼职工作是否属于劳动合同要看具体情况。若符合劳动关系特征，属非全日制用工，可订口头协议，劳动者能与多单位签合同；若构成劳务关系，建立的是劳务合同关系，受民事法律调整，按约定履行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工作属于劳动合同吗
兼职工作是否属于劳动合同，要视具体情况而定。
如果兼职符合劳动关系特征，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，双方应签订劳动合同。这种兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职不构成劳动关系，而是劳务关系，比如利用业余时间为他人完成特定工作任务，获取报酬，此时双方建立的不是劳动合同关系，而是劳务合同关系。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
所以，兼职工作可能属于劳动合同（非全日制用工形式），也可能属于劳务合同，具体需根据双方实际权利义务关系和工作特征判断。
二、兼职的话要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的劳动关系较为灵活，口头协议也能保障双方基本权益。
若兼职不属于非全日制用工，比如是长期、固定的兼职工作，工作时间、工作内容等与全日制用工相近，那么从保障劳动者权益角度出发，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。当双方发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，有助于维护双方合法权益。所以，兼职是否签订劳动合同要依据具体用工形式判断。
三、兼职老师要签劳动合同吗
兼职老师是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职老师与用人单位构成非全日制劳动关系，一般签订的是口头协议，而非正式的劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职老师与用人单位形成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。全日制劳动关系下，劳动者工作时间相对固定且较长，享受的权益保障更为全面，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
因此，兼职老师不一定都要签劳动合同，关键在于其与用人单位之间的用工关系性质。
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