就业协议书与劳动合同的区别在哪里？就业协议书与劳动合同有诸多区别。主体上，前者涉及毕业生、用人单位和学校，后者是劳动者和用人单位；内容、签订时间、目的及适用法律也不同。毕业生需了解差异以维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、就业协议书与劳动合同的区别在哪里
就业协议书与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
2. 内容不同：就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，内容相对简单；劳动合同则详细规定劳动者和用人单位的权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
3. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 目的不同：就业协议书是为了确定毕业生就业意向，保障毕业生就业工作顺利进行；劳动合同是为了明确劳动者与用人单位的劳动关系，规范双方行为。
5. 适用法律不同：就业协议书受教育部相关规定约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
总之，就业协议书和劳动合同在主体、内容、签订时间、目的和适用法律上存在明显差异，毕业生应了解这些区别，以维护自身合法权益。
二、即将毕业的大学生可以签劳动合同吗
即将毕业的大学生可以签劳动合同，但要具体情况具体分析。
如果大学生已经完成学业，拿到毕业证书，具备劳动者主体资格，能与用人单位签订正式的劳动合同。此时双方建立的是劳动关系，适用劳动法等相关法律法规，劳动者享有工资、社保等法定权益。
然而，若大学生尚未毕业，仍属在校学生身份，即便即将毕业，在一般情形下，其与用人单位建立的可能并非劳动关系，签的可能是实习协议而非劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，还未完全脱离学生身份，不被视为法律意义上的劳动者。不过在司法实践中，部分法院也会根据实际情况判定虽未毕业但已基本完成学业、以就业为目的进入单位工作的大学生与单位构成劳动关系。
所以，即将毕业的大学生是否能签劳动合同，关键在于是否取得毕业证以及与单位实际的用工关系等因素。
三、什么叫无固定期限劳动合同是指几年
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非没有终止时间，而是合同期限不固定，不存在明确的几年期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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