公司不给劳动合同怎么办劳动仲裁？公司不给劳动合同，劳动者申请劳动仲裁分五步：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；再准备仲裁申请书、身份证复印件及证据材料；接着提交申请；然后参加庭审陈述事实、出示证据；最后等待裁决，不服可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给劳动合同怎么办劳动仲裁
公司不给劳动合同，劳动者申请劳动仲裁按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明与公司存在劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实你为公司提供劳动的事实。
第二，准备材料。前往当地劳动仲裁委，填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可要求公司提供劳动合同，若因此权益受损，可主张相应赔偿。同时，准备好身份证复印件及收集到的证据材料。
第三，提交申请。将准备好的仲裁申请书及相关材料提交给劳动仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。
第五，等待裁决结果。庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、没有劳动合同老板不给工资怎么办
老板不支付工资且未签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据可证实你与老板之间存在事实劳动关系。
2. 与老板协商：直接与老板沟通，明确要求其支付工资，并说明法律后果。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集的证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
三、签署劳动合同注意哪些问题和细节
签署劳动合同需注意以下问题和细节：
1. 合同主体：确认用人单位的名称、住所和法定代表人等信息是否准确无误，同时要保证自身信息真实完整。
2. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，了解试用期时长及相关规定。
3. 工作内容和地点：详细了解工作岗位、工作任务以及工作地点，避免用人单位随意变更。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，包括奖金、津贴等福利待遇。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，以及法定节假日、年休假等休息休假权益。
6. 社会保险：确认用人单位是否依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：了解工作环境的安全和卫生条件，以及用人单位提供的劳动保护措施。
8. 违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的责任，避免日后出现纠纷。
9. 其他条款：仔细阅读合同中的其他条款，如保密协议、竞业限制等，确保自身权益不受侵害。
在签署劳动合同前，应认真阅读合同条款，如有疑问及时向用人单位咨询，确保合同内容符合自身意愿和法律规定。
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