做兼职未签合同犯法吗？做兼职未签合同一般不犯法，兼职多是非全日制用工，可订立口头协议。但不签合同有法律风险，用人单位和兼职人员可能产生纠纷，维权也困难。建议双方签书面协议，明确权利义务，保障合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职未签合同犯法吗
做兼职未签合同一般不犯法。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位和兼职人员不签订书面合同并不违法。
不过，不签订合同存在一定法律风险。对用人单位而言，若没有书面合同明确工作内容、薪酬、工作时间等重要事项，可能在日后与兼职人员产生纠纷，如对工作成果、报酬计算等方面产生分歧。对兼职人员来说，没有书面合同，其合法权益可能难以保障。当遇到用人单位拖欠工资、随意变更工作内容等情况时，兼职人员可能因缺乏书面证据，在维权过程中面临困难。
因此，尽管非全日制用工不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少法律风险，建议用人单位和兼职人员签订书面协议，将各项重要条款清晰约定，以保障双方合法权益。
二、兼职合同有没有赔偿金
兼职合同是否有赔偿金，要依据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，即没有赔偿金。因为非全日制用工具有灵活性，双方都有较大的解除合同自由度。
若兼职构成全日制劳动关系，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。比如用人单位没有正当理由辞退劳动者，未提前通知等情况，劳动者可以按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准获得赔偿金。
另外，若兼职合同中有关于违约赔偿的约定，当一方违约时，另一方可以依据合同约定要求违约方支付赔偿金。
总之，兼职合同是否有赔偿金不能一概而论，要根据用工性质、用人单位是否违法以及合同约定等多方面因素确定。
三、主播签兼职合同有效吗
主播签订兼职合同通常是有效的，但需满足一定条件。
合同有效的首要条件是主体适格，即主播和签约方都应具备相应的民事行为能力。例如，主播需年满18周岁或虽未满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。签约方也应是合法成立、有相应资质的主体。
合同内容要合法合规，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同中不能约定违反税收法规、侵犯他人知识产权等内容。
双方意思表示必须真实。这意味着签约过程中不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若一方以欺骗手段让主播签订合同，该合同的效力可能受到影响。
另外，兼职合同可能涉及劳务关系或劳动关系。若符合劳动关系特征，即便名为兼职合同，实际可能按劳动关系处理，相关权益受劳动法保护。如主播受签约方管理、按其要求工作并获取报酬，可能构成劳动关系。
只要满足上述条件，主播签订的兼职合同一般具有法律效力，受法律保护。
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