合同制人员可以兼职吗？合同制人员能否兼职要依具体情况判断。劳动合同、单位规章有禁止规定的不能兼职，违规单位可追究责任。若兼职严重影响本职或拒不改正，单位可解约。无限制且不影响工作可兼职，兼职前最好与单位沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制人员可以兼职吗
合同制人员能否兼职，需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同的约定。若合同明确禁止兼职，员工兼职则构成违约，单位有权依据合同追究责任，可能包括要求其停止兼职、支付违约金，甚至解除劳动合同。
其次，考虑单位的规章制度。即便合同未禁止，单位规章制度明确不允许员工兼职，员工也应遵守。若违反，单位可按规定处理。
最后，从法律层面看，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，根据相关法律，用人单位可以解除劳动合同。
不过，如果合同和单位规章都未限制，且兼职不影响本职工作，不损害单位利益，那么合同制人员可以进行兼职。但为避免潜在风险，员工进行兼职前最好与单位沟通确认。
二、兼职合同服务费合法吗
兼职合同约定服务费是否合法，需结合具体情况判断。
若服务费的约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，同时服务内容明确合理，通常是合法的。比如，中介机构为兼职人员提供信息匹配、岗位推荐等服务，在兼职合同里约定收取一定服务费，此为市场常见商业行为，双方认可并签订合同，该约定合法有效。
然而，若出现以下情形，服务费约定可能不合法。一是存在欺诈、胁迫等手段迫使一方签订合同，如故意隐瞒兼职岗位重要信息，诱导兼职人员支付服务费。二是服务费金额过高，明显超出合理范围，显失公平。三是服务内容不明确或未实际提供服务却收取费用，属于巧立名目乱收费。
当对兼职合同中服务费的合法性存疑时，可与对方协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
三、兼职收银员合同怎么签
签订兼职收银员合同，可按以下要点操作：
明确合同双方信息。合同中要详细写明用人单位和兼职收银员的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及收银员的姓名、身份证号、联系电话等。
确定工作内容与地点。明确收银员的具体工作，如负责收银、账目核对等；注明工作地点，如某商场的具体店铺。
约定工作时间与报酬。清晰规定每周或每月的工作时长、具体工作班次；明确报酬的计算方式，是按小时、天还是月计算，以及支付时间和方式。
规定双方权利义务。用人单位有支付报酬、提供工作条件等义务，有监督收银员工作等权利；收银员有获得报酬、休息等权利，有遵守单位规章制度、保守商业秘密等义务。
约定违约责任。明确双方违约时需承担的责任，如用人单位未按时支付报酬应承担的赔偿，收银员擅自离岗应承担的损失赔偿等。
最后，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字盖章，各保留一份合同。
以上是关于合同制人员可以兼职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
