没签合同算工作经历吗？没签合同也可能算工作经历，关键看是否存在实际劳动关系。符合主体资格、劳动管理与报酬支付、劳动属业务组成部分等情形，劳动关系成立。可收集工资记录、工作证件等证据证明，能证明就有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同算工作经历吗
没签合同也可能算工作经历。
判断是否构成工作经历，关键在于是否存在实际的劳动关系。即便没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，这段工作过程就可认定为工作经历。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
为证明事实劳动关系，可以收集相关证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。所以，没签合同不能否定工作经历，只要能证明事实劳动关系，这段经历就是有效的。
二、没签合同赔偿金如何算
没签合同赔偿金的计算分两种情况。
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指正常工资之外，额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时主张自己的权益，避免错过仲裁时效。
三、没签合同怎么申请工伤
未签订劳动合同申请工伤，按以下步骤进行：
第一，确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。准备材料如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请表可在社保部门官网下载或到其办公地点领取。
第三，接受调查核实。社保部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，获取认定结果。社保部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
认定为工伤后，可根据伤残情况进行劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤待遇。
以上是关于没签合同算工作经历吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
