兼职用人单位怎么签合同？兼职用人单位签合同要注意：多签非全日制劳动合同，以小时计酬，每日、每周工作时长有限制；合同内容要明确主体信息、工作内容等；可书面或口头订立，无试用期，可随时终止；双方留存合同，单位建工作记录、保存报酬凭证。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职用人单位怎么签合同
兼职用人单位签合同需注意以下方面：
- 合同类型：兼职通常签非全日制劳动合同。此类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
- 合同内容：明确双方主体信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。详细列出工作内容、工作地点，比如具体的兼职岗位、工作的场所。确定工作时间和休息休假，如每天具体工作时段。写明劳动报酬，包括小时工资标准、支付周期和方式。还需约定劳动保护和劳动条件等。
- 特殊规定：非全日制劳动合同可书面订立，也可口头约定。且不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
- 保存凭证：签订完成后，用人单位和劳动者各自留存合同文本。同时，用人单位要建立员工工作记录，保存支付报酬凭证等，以备后续可能出现的劳动纠纷查证使用。
二、兼职送货工需要签合同吗
兼职送货工是否需要签合同，要分情况来看。
若兼职送货工与用工方构成劳动关系，签书面劳动合同是必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这既保障劳动者获得报酬、休息休假等权益，也明确用工方义务，当出现劳动纠纷时，合同是重要维权依据。
如果兼职送货工与用工方构成劳务关系，虽法律未强制要求签书面合同，但建议签订。劳务关系下，双方权利义务主要通过合同约定，签书面合同能明确工作内容、报酬、支付方式等关键事项，减少纠纷发生。若未签合同，发生争议时，可能因缺乏证据，使双方合法权益难以维护。
所以，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同都能保障双方权益，避免潜在法律风险。
三、兼职老师可以不签合同吗
兼职老师是否可以不签合同，需视具体情况而定。
如果兼职老师与用人单位构成非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不签书面合同并不违法。
然而，若兼职老师与用人单位形成的是全日制劳动关系，就必须签订书面劳动合同。全日制劳动关系下，劳动者工作时间等方面有更严格要求，签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为避免日后产生劳动纠纷，即便是非全日制用工，也建议签订合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
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