兼职合同不盖章可以吗？兼职合同不盖章是否可行要视情况而定。双方签字没盖章，合同有效；单位既没盖章也无代表签字，合同可能未成立；合同约定必须盖章生效，没盖章就不生效。效力关键看签字和生效条件约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同不盖章可以吗
兼职合同不盖章是否可行，需视具体情况判断。
若合同是由双方签字，即便没有盖章，合同依然有效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以签字与盖章具有同等效力，只要有签字，合同即成立。
若是一方为单位，而单位既未盖章也没有其法定代表人或授权代表签字，合同可能未成立。单位作为合同主体，盖章或法定代表人签字通常是确认合同效力的重要方式。未完成这些操作，难以认定单位有订立合同的意思表示。
此外，若合同明确约定必须盖章才生效，没有盖章合同就不生效。合同遵循意思自治原则，双方可对生效条件进行约定，一旦约定，就需按约定执行。
综上，兼职合同不盖章不一定影响其效力，关键看是否有签字以及合同对生效条件的约定。
二、建造师兼职合同合法吗
建造师兼职合同是否合法，要根据具体情况判断。
一般而言，单纯的兼职合同本身不一定违法。但建造师的执业活动有相关法律和行业规范约束。若“兼职”行为实质是将资格证书注册到非实际工作单位，也就是所谓的“挂证”，这是明确违法违规的。《注册建造师管理规定》严禁注册建造师以他人名义或允许他人以自己名义从事执业活动，“挂证”违背了这一规定。因为这种行为无法保证工程质量和安全，可能使不符合要求的人员参与工程项目，增加工程风险。
若兼职是指建造师在不影响本职工作前提下，利用业余时间为其他单位提供合法的技术咨询、项目指导等服务，且合同内容符合法律法规，双方权利义务明确，这种兼职合同通常是合法的。
所以，判断建造师兼职合同是否合法，关键在于是否符合法律法规及行业规定，是否影响工程质量和安全等。
三、全职没签合同算兼职吗
全职没签合同不算兼职。
全职与兼职的区别主要在于工作性质、工作时间和工作内容。全职通常是指劳动者按照用人单位的正常工作时间，持续、稳定地从事某项工作，是一种长期、固定的劳动关系；而兼职一般是利用业余时间从事的临时性、辅助性工作，工作时间相对灵活，不具有全职工作的稳定性和持续性。
未签订书面劳动合同，并不影响全职劳动关系的认定。判断是否为全职劳动关系，可参考以下因素：一是劳动者是否接受用人单位的管理和监督，遵守其规章制度；二是劳动者是否为用人单位的核心业务提供持续劳动；三是劳动者的收入是否为其主要生活来源。
若劳动者实际上从事全职工作，即便未签订合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在全职劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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