到期不续签可以要赔偿吗？到期不续签是否可要求赔偿分情况。劳动合同到期，单位维持或提条件续订、员工不同意，无需补偿；单位不续签或降条件，应支付补偿。其他合同按约定，有赔偿条款依条款，无约定且无过错无赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、到期不续签可以要赔偿吗
到期不续签是否可以要求赔偿，需分情况来看。
如果是劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是租赁合同等其他合同到期不续签，一般按照合同约定处理。如果合同中有关于到期不续签赔偿的相关条款，那么就依照条款执行；若合同未约定，且一方无违约等过错行为，通常不存在赔偿问题。
总之，到期不续签能否获得赔偿要依据合同类型、具体约定以及不续签的责任归属来判定。
二、用人单位不续签怎么维权
当用人单位不续签劳动合同时，劳动者可按以下方式维权：
1. 明确权益：劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 协商解决：可与用人单位沟通，了解不续签原因，并要求依法支付经济补偿。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3. 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限、工资待遇等情况。
三、用人单位不续签多久离职
用人单位不续签劳动合同，离职时间分情况而定。
若劳动合同到期，用人单位明确表示不续签，且双方协商一致办理离职手续，那么可按照协商确定的时间离职。一般在合同到期后，双方交接工作完毕即可离职。
若双方未协商一致离职时间，根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。通常情况下，合同到期日即为劳动关系终止日，劳动者可以在合同到期后不再继续上班。但用人单位应依法为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
若用人单位在合同到期后继续让劳动者工作一段时间才决定不续签，那么应按照正常的离职流程，提前通知劳动者。一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，劳动者在完成工作交接后离职。
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