学生兼职工作签什么合同？学生兼职一般签两种合同，劳务合同适用于短期、临时性兼职，双方是劳务关系，纠纷依相关法规解决；实习协议用于实习活动，学校参与保障，学生与单位非劳动关系。签合同时要细看条款、及时提修改，保留原件维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生兼职工作签什么合同
学生兼职工作一般签订两种合同，具体如下：
- 劳务合同：适用于勤工俭学等短期、临时性兼职。学生以提供劳务获取报酬，与用人单位形成劳务关系。双方地位平等，合同明确工作内容、工作时间、报酬等。出现纠纷时，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规解决。
- 实习协议：针对学校安排或学生自行联系的实习活动。协议规定实习岗位、实习期限、实习补贴等，保障学生和用人单位权益。这种情况下，学生身份仍是学生，与用人单位并非劳动关系。学校也会参与其中，保障学生实习质量和安全。
签订合同时，学生要仔细阅读条款，明确双方权利义务。若有不明确或不合理之处，及时提出修改。同时，保留好合同原件，以防日后发生纠纷，维护自身合法权益。
二、医美文案兼职合同怎么签
签订医美文案兼职合同，需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同要清晰写明双方当事人的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作内容，如撰写文案的类型、数量、质量标准、完成时间节点等。比如规定每周需完成一定数量的医美项目宣传文案，且文案要符合医美机构的风格和要求。
3. 报酬及支付方式：明确报酬金额、支付周期和支付方式。报酬可按件、按字数或按时长计算，支付方式可选择银行转账等，并约定支付的具体时间。
4. 保密条款：鉴于医美行业涉及众多客户隐私和商业机密，合同中应包含保密条款，要求兼职人员对工作中知悉的信息严格保密，不得泄露。
5. 知识产权归属：明确文案的知识产权归属，一般情况下，为完成工作任务创作的文案知识产权归医美机构所有。
6. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如兼职人员未按时完成工作、文案质量不达标，或医美机构未按时支付报酬等情况应承担的责任。
在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保各项内容清晰明确，必要时可咨询专业法律人士。
三、兼职不签合同怎么发工资
兼职未签合同，工资发放也需遵循相关法律规定。
如果是劳务关系兼职，虽未签合同，但双方存在事实上的劳务约定。工资发放应按照口头约定或实际履行情况执行。比如双方约定了每小时的报酬标准，就根据兼职人员实际工作时长计算工资。发放形式可以多样，现金、银行转账等均可，但为避免纠纷，建议采用有记录的方式，如银行转账，并备注工资款项。
若是劳动关系兼职（非全日制用工），工资支付周期不得超过十五日。工资数额依据双方约定的工资标准和劳动者实际工作时间确定。用人单位同样要及时、足额支付工资，可通过银行转账等方式发放，并且应保留支付记录。
若兼职结束后，用人单位未按约定发放工资，兼职人员可收集工作证据，如聊天记录、考勤记录、工作成果等，先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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