零工时合同属于兼职吗？零工时合同不一定是兼职。它是灵活雇佣合同，雇主与雇员无固定工作时长承诺。判断是否为兼职需看情况，有全职工作时，零工时合同工作可能是兼职；无全职工作时，就不能简单认定为兼职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、零工时合同属于兼职吗
零工时合同不一定属于兼职。零工时合同是一种较为灵活的雇佣合同，它规定雇主没有义务给雇员提供固定工作时长，雇员也无需承诺一定为雇主工作。而兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。
判断零工时合同是否为兼职，需看具体情况。若劳动者本身有全职工作，通过零工时合同额外从事其他工作，那此时零工时合同下的工作可视作兼职。例如，某人白天在一家公司全职上班，晚上通过零工时合同在便利店工作，这份零工时合同的工作就是兼职。
但如果劳动者没有其他全职工作，仅依靠这份零工时合同的工作获取主要收入，那就不能简单认定为兼职。比如，一些零工劳动者靠多份零工时合同工作维持生计，这些工作就相当于他们的全职工作。
所以，不能一概而论地认为零工时合同属于兼职，要结合劳动者的就业状况和工作性质来判断。
二、合同工出去兼职可以吗
合同工能否出去兼职，需依据具体情形判断。
首先，要看劳动合同有无相关约定。若劳动合同明确禁止员工兼职，员工出去兼职就构成违约，单位有权依据合同追究违约责任，甚至解除劳动合同。
其次，看兼职是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
最后，若兼职涉及商业秘密等问题，员工需遵守相关保密规定。若因兼职泄露原单位商业秘密，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
所以，合同工出去兼职并非绝对不可以。在不违反劳动合同约定、不影响本职工作且不侵犯原单位商业秘密等合法权益的前提下，可以进行兼职。否则，可能面临违约、被解除劳动合同以及承担赔偿责任等法律后果。
三、兼职签不签合同怎么看
兼职是否签合同需综合多方面考量。
从法律角度，非全日制用工形式的兼职，依据劳动合同法，可不签订书面合同，口头协议即可。这赋予了双方一定灵活性，双方都能随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但从保障权益角度，签合同有诸多好处。
对于兼职者，签订合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息。可避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资，在发生纠纷时，合同是维权的有力证据。例如，兼职者按合同完成工作，雇主却不支付约定报酬，兼职者可凭借合同追讨。
对于雇主，合同能约束兼职者按照要求完成工作，明确兼职者的职责和义务，减少管理风险。若兼职者未按合同履行义务，雇主也可依据合同追究责任。
所以，尽管兼职不签合同不违法，但为保障双方合法权益，降低潜在法律风险，建议签订合同。
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