兑店钱交了但没签合同怎么办？兑店钱交了未签合同，可这样处理：先收集付款凭证、聊天记录等能证明交易事实的证据；接着主动理性与转让方沟通补签合同；若沟通无果且权益受损，可向市场监管部门投诉，调解不成则向法院起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兑店钱交了但没签合同怎么办
兑店钱交了却未签合同，可按以下要点处理。
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但要尽力搜集能证明双方兑店交易事实的证据，如付款凭证，像转账记录、收款收据等，可证明已支付兑店款项；聊天记录、通话录音也很关键，若其中涉及双方对兑店事宜的协商、约定等内容，能辅助证实双方存在兑店的合意。
第二，与对方沟通。主动且理性地与转让方交流，说明未签合同的情况，要求补签书面合同，明确双方权利义务，如店铺交付时间、交付状态、相关证照处理、是否存在纠纷等内容。
第三，若沟通无果，且自身权益受损。比如转让方未按口头约定交付店铺或存在欺诈行为，可考虑通过法律途径解决。先向相关部门如市场监管部门投诉，寻求行政调解。若调解不成，可依据收集的证据向法院提起诉讼，请求法院确认兑店合同关系成立，并要求对方履行合同义务或承担违约责任，以维护自身合法权益。
二、全职没签合同可以直接走吗
全职工作未签合同，劳动者一般不能直接走。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系。
从法律角度看，直接离职可能引发一些问题。一方面，若用人单位存在拖欠工资等损害劳动者权益的情况，劳动者可依据相关法律规定，履行一定告知程序后解除劳动关系，不仅能离职，还可主张未签合同期间的双倍工资以及经济补偿等权益。另一方面，若用人单位并无过错，劳动者直接离职，可能违反职业道德和劳动纪律，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。
建议劳动者先与用人单位沟通，要求签订劳动合同。若沟通无果，可书面通知用人单位解除劳动关系，并留存证据。同时，注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在主张权益时使用。总之，通过合法合理途径处理，既能维护自身权益，又能避免不必要的法律风险。
三、在企业上班没签合同违法吗
企业上班没签合同通常违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。
此外，超过一年不签书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障。
不过，存在特殊情况可豁免用人单位签订书面合同的义务，如非全日制用工，双方可以订立口头协议。
劳动者遇到企业不签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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