没有签合同辞职说走就走给工资吗童工？用人单位雇佣童工违法，即便没签合同，童工“说走就走”也应获工资，劳动报酬权是劳动者基本权利。雇童工单位要担责，会被罚款并承担送返费用。拒付工资，可举报或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同辞职说走就走给工资吗童工
用人单位雇佣童工本身就属于违法行为。即使没有签订合同，童工辞职“说走就走”，用人单位也应当支付其应得的工资。
从法律层面来看，劳动报酬权是劳动者的基本权利。童工付出了劳动，就有权获得相应报酬，不能因为未签订合同或突然离职而克扣。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。但该规定并没有否定童工付出劳动应获报酬的权利。
不过，用人单位雇佣童工要承担法律责任。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，用人单位应当将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
如果用人单位拒绝支付工资，童工或其监护人可以向劳动监察部门举报，也可以通过民事诉讼等途径维护权益。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付劳动报酬。
二、没签合同不给工资怎么办怎样收集证据
没签合同且单位不给工资，可按以下方法收集证据：
1. 工作相关文件：收集工作证、服务证、入职登记表、报名表、考勤记录等，这些能证明你在该单位工作。例如工作证上会有单位名称及你的个人信息，考勤记录可体现你工作的时长和天数。
2. 同事证言：找同事为你作证，证明你与单位存在劳动关系以及工资情况。但要注意证人需能出庭作证，并保证证言的真实性。
3. 与单位沟通记录：保留你与单位负责人的聊天记录、通话录音等。聊天记录中涉及工作内容、工资约定等信息，通话录音可证明单位承认你工作及拖欠工资的事实。
4. 业务相关证据：如你代表单位签订的合同、完成的工作成果等。这些能证明你为单位提供了劳动，履行了工作职责。
收集证据后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工资5000欠款100000怎么办
当工资5000却欠款100000时，可参考以下应对措施：
第一，梳理债务情况。明确每笔欠款的债权人、还款期限、利息等，制定还款优先级，如优先偿还利息高或有逾期风险的债务。
第二，与债权人沟通。主动和债权人说明自身经济状况，争取达成新的还款协议，如延长还款期限、降低利息等。若债权人同意，需签订书面协议保障双方权益。
第三，增加收入。在不影响本职工作的前提下，可通过兼职、副业等方式增加收入，比如利用业余时间做网约车司机、送外卖等，加快还款进度。
第四，节约开支。制定严格的预算计划，削减不必要的消费，如减少外出就餐、购买非必要物品等，将节省的资金用于偿还债务。
第五，避免新增债务。在债务还清前，尽量避免借贷消费，防止债务进一步扩大。
若遇到债权人暴力催收等违法行为，可收集证据并及时报警，运用法律手段维护自身合法权益。
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