兼职公司签合同要钱吗？正规兼职公司签合同不应收费，法律规定用人单位不得向劳动者收取财物。若兼职公司以合同为名收费可能有问题，会让劳动者受损。劳动者遇此要警惕、拒绝，可投诉，签合同前要细审条款，有疑问咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职公司签合同要钱吗
兼职公司签订合同本身通常不应该收费。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，正规的兼职公司在签订劳动合同时不会向员工收取费用。
若兼职公司以合同为名收取费用，很可能存在问题。一些不良企业会以各种借口，如所谓的“合同费”“保证金”“押金”等向劳动者收费，之后可能以各种理由拒不退还，甚至消失不见，导致劳动者遭受经济损失。
遇到兼职公司签合同收费的情况，劳动者要保持警惕，有权拒绝缴纳。若公司强制收费，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。在签订兼职合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，若对合同内容有疑问，可咨询专业法律人士。
二、公司兼职合同怎么查找
查找公司兼职合同，可通过以下途径。
若为员工一方，可先在自己留存的文件中查找。通常签订合同时，员工会得到一份，可回忆存放位置，如家中文件柜、电脑硬盘的特定文件夹等。如果自己保存的合同丢失，可向公司人力资源部门咨询。他们有管理员工合同档案的职责，能从公司的合同存档中找到相应兼职合同。可携带有效身份证件前往公司，与相关负责人说明情况，请求协助查找。
若是公司一方，档案管理部门是查找合同的关键部门。他们会按一定的分类和编号系统存放合同，能依据员工姓名、入职时间段等信息快速定位到兼职合同。此外，公司的电子办公系统也可能有兼职合同的电子版本。可通过搜索员工姓名、合同编号等关键词，在系统中查找相关合同文件。若公司使用第三方人力资源管理软件，也能在该软件的合同管理模块中尝试查找。
三、兼职没有签合同违法吗
兼职未签合同是否违法需分情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头约定双方权利义务。
如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，全日制用工兼职不签合同违法，劳动者可依法维权。
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