签了合同被辞退该怎么办？签合同被辞退可按四步处理：明确辞退原因，判断是否违法；收集劳动合同、工资条等证据；与单位协商，要求说明理由，违法辞退可要求继续履约或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同被辞退该怎么办
签了合同被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若单位是因员工严重违反规章制度、给单位造成重大损害等法定过错情形辞退，单位无需支付补偿。若员工不存在过错，单位无故辞退，则属于违法解除劳动合同。
第二，收集证据。要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实的材料，这些证据在后续维权中至关重要。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可依据法律规定要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第四，若协商不成，可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、合同没到辞退赔偿多少钱
合同没到期被辞退，赔偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元，单位违法辞退，那么经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准如上所述。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
三、合同未到期辞退怎么赔偿
合同未到期辞退员工，赔偿情况分为以下几种：
1. 用人单位合法解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
2. 用人单位违法解除：用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除中经济补偿标准相同。
例如，员工在单位工作 3 年 5 个月，月工资 5000 元，若单位违法解除，应支付赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。
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