兼职签的合同不干了咋办？兼职签合同后不干了，有约定按合同执行，提前告知、做好交接，擅自离职或担责；无约定属非全日制用工，可随时终止，建议做好沟通交接。有争议先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签的合同不干了咋办
兼职签合同后不干了，需根据具体情况处理。
若合同中有明确约定离职条件和程序，应按合同执行。比如合同规定需提前一定天数告知单位，则要遵守此规定，提前向兼职单位提交书面离职申请，说明离职原因和时间，做好工作交接，避免给单位造成损失。若擅自离职，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿单位因此遭受的经济损失。
若合同未明确约定，依据相关法律，兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，从职业道德和后续职业发展考虑，也建议与兼职单位做好沟通和交接。
若在离职过程中，与兼职单位就工资结算、违约责任等方面产生争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、口译兼职签合同吗有效吗
口译兼职签订的合同通常是有效的。
根据法律规定，只要合同满足一定条件，就具有法律效力。首先，合同双方应具备相应的民事行为能力，即双方能理解合同内容并承担相应法律责任。其次，合同内容需是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。再者，合同内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
对于口译兼职合同，一般涵盖工作内容、报酬支付、工作时间等重要条款。明确双方权利和义务，能保障合同顺利履行。若双方就口译工作的具体事宜达成一致，并签订书面合同，该合同就受法律保护。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等情况，当事人可依法请求撤销。此外，若以合法形式掩盖非法目的，或恶意串通损害他人利益，合同则无效。
所以，口译兼职签订合同通常有效，但要确保合同符合法律要求，以保障自身合法权益。
三、兼职跑路了有合同扣钱吗
兼职跑路是否会因合同扣钱，需依据具体合同约定和法律规定判断。
若兼职合同中有明确条款，如规定员工擅自离职需扣除一定费用以弥补公司损失，且该条款不违反法律法规强制性规定，公司可能按合同扣钱。比如合同约定未提前通知离职扣除一定比例工资，用以补偿招聘新人成本等，这种情况下公司扣除相应费用有合同依据。
但如果合同约定不合理，或扣除费用明显超过公司实际损失，员工可主张该条款无效。根据法律规定，用人单位扣减劳动者工资应合理适度，以补偿实际损失为限。若公司无法证明因员工跑路遭受的具体损失，随意扣钱可能构成违法行为。
若员工认为公司扣钱不合理，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于兼职签的合同不干了咋办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
