入职半年才签合同违法吗？入职半年才签合同违法。按规定，用人单位应自用工一个月内与劳动者签合同，超一个月不满一年未签，要支付双倍工资。劳动者可主张入职第二个月到签合同前一日的双倍工资，遇此情况可协商或维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职半年才签合同违法吗
入职半年才签合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月起，到签订合同前一日，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。以本题为例，入职半年才签合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。
这种规定是为保护劳动者合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、入职申请表能别人帮填吗
入职申请表通常不建议让别人帮填。
从法律层面看，入职申请表是劳动者向用人单位表明自身基本情况、求职意向等信息的重要文件，其内容应真实反映劳动者本人的意愿和情况。若让他人代填，可能会引发一系列问题。一方面，代填可能导致信息不实。比如代填人可能不清楚真实情况，填写了虚假的学历、工作经历等内容。一旦用人单位日后发现信息虚假，根据《劳动合同法》，用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
另一方面，入职申请表是双方建立劳动关系过程中的重要资料，代填可能影响合同的效力和双方权利义务的明确。劳动者自己填写能确保对各项条款和信息的理解，避免因代填产生误解或纠纷。
当然，如果劳动者存在特殊困难，如身体不便等，在获得用人单位同意，并能确保信息真实准确且劳动者知晓并认可填写内容的情况下，可由他人代填，但要做好相应说明和确认。
三、入职一年九个月怎么赔偿
入职一年九个月的赔偿情况需根据不同情形确定：
- 公司合法解除且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 公司合法解除需支付经济补偿情形：如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年九个月，公司需支付两个月工资作为经济补偿。
- 公司违法解除情形：公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
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