聘用合同无效由什么确认？聘用合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当事人就合同效力产生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼，两种途径能确保争议公正解决，维护当事人权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、聘用合同无效由什么确认
聘用合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在实践中，当聘用合同的当事人就合同效力产生争议时，可通过两种途径来确认合同无效。其一，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，具备专业的仲裁员和规范的仲裁程序。当事人需提交仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理，进而作出合同是否无效的裁决。
其二，向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，拥有最终的裁判权。当事人若对仲裁结果不服，或者未经仲裁而直接向法院起诉，法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理。法院会全面审查合同的各项条款、签订背景、当事人的真实意思表示等因素，以判定聘用合同是否无效。通过这两种途径确认聘用合同无效，能确保争议得到公正、合理的解决，维护当事人的合法权益。
二、无效合同可以主张利益吗
无效合同自始没有法律约束力，通常不能依据合同主张约定的利益。但存在特殊情况：
- 若一方当事人因该合同取得财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如在建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格的情况下，承包人可请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。
- 有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如一方故意隐瞒重要事实导致合同无效，另一方因此遭受经济损失，有过错方需承担赔偿责任。
不过，若当事人企图通过无效合同获取非法利益，法律不仅不会支持，还可能依法予以收缴。所以，无效合同能否主张利益需根据具体情形判断，关键在于考量是否存在应返还财产、折价补偿以及赔偿损失等法定情形。
三、无效合同可以签约吗法律
无效合同不可以签约。从法律层面分析，无效合同是指虽经当事人协商订立，但因违反法律规定，国家不予承认和保护，不具有法律效力的合同。
依据《民法典》相关规定，存在以下情形之一的合同无效：无民事行为能力人签订的合同；行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同；违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违背公序良俗的合同；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同。
签约无效合同无法实现当事人预期的法律效果，不能保障双方的合法权益。若签订了无效合同，合同自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。所以，为避免法律风险和纠纷，不应签订无效合同。
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