没签合同还在工作怎么赔偿？尽管未签署书面形式的劳资合同，但如果已存在实质性的劳动行为，那么劳动者与雇主将自动建立起事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权利向雇主索取劳动报酬、加班费以及社会保险等法定权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同还在工作怎么赔偿
在没有签署正式书面劳动合同时仍然已经进行了实际工作，该劳动者和用人单位就此在法律上达成了事实性的劳动关系。在此情况下，劳动者享有向用人单位索取劳动报酬、加班费以及社会保险等法定权益的权利。如果用人单位拒绝支付或者未能足额支付这些相关费用，那么劳动者可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式，要求用人单位补充欠款，并且有可能获得额外的赔偿，例如未签订合同的双倍工资补偿。为了能够有效地维护自己的权益，劳动者应当妥善保存工作证据，比如工作记录、工资单据、通信记录等等，以便在需要时作为支持其权益主张的依据。
二、没签合同工作了一年多怎么赔偿
若用人单位未能按照相应法律法规规定与劳动者签署书面雇佣合同，则需依照规定承担向劳动者支付每月两倍工资的法定赔偿责任。但倘若劳动者蓄意或拒绝配合用人单位签署书面聘用合约，那么此项条款将不适用于此类情况，且自劳动者正式入职之日起一个月之后，也就是第二个月份开始，应予计算支付双倍工资。然而请各位务必留意，依照相关法律规定，用人单位所应当支付的双倍工资总和不得超过十一个月。
三、没签合同工人摔伤怎么赔偿多少钱
在未签订劳动合同的情况下遭受伤害亦参照工伤保险予以赔付；此外，若用人单位未能签订劳动合同，则需向雇员支付双倍薪酬作为补偿。倘若用人单位所提供的劳动合同文本遗漏了《劳动法》所要求的必要条款，或未能将完整劳动合同文本交付于劳动者手中，劳动行政部门有权对其进行纠正并依法追究其相应责任，对于因此而给劳动者带来的任何损失，用人单位也应承担相应赔偿义务。
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