大学没毕业能不能签劳动合同？大学没毕业签劳动合同要分情况。完成学业等发证的，与单位建立用工关系可签，受劳动法保护；还在学习的兼职实习通常不能签，多为劳务关系。判断关键看主体资格等，签前应明确自身情况并沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大学没毕业能不能签劳动合同
大学没毕业能否签劳动合同，需分情况判断。
一般而言，若大学生已完成学业，仅等待发放毕业证，此时与用人单位建立用工关系，可以签订劳动合同。因为这类学生已基本完成学业任务，具备进入职场的条件，其与用人单位之间的关系符合劳动关系特征，受劳动法保护。
然而，若大学生仍处于学习阶段，利用课余时间兼职或实习，则通常不能签订劳动合同。这是因为其主要身份还是学生，与用人单位建立的多为劳务关系。学生在实习期间，主要目的是获取实践经验，并非以就业为主要目的，不具备劳动关系中劳动者的主体资格。
实践中，判断能否签订劳动合同，关键在于大学生是否具备劳动关系主体资格、是否有就业意愿及是否符合用人单位招聘要求。建议大学生在签订合同前，明确自身情况，与用人单位充分沟通，以保障自身合法权益。
二、没有劳动合同用不用提前辞职
即使没有签订劳动合同，劳动者也应提前告知用人单位辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着劳动者可以随意离职。
如果处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动关系；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。提前告知是为了让用人单位有时间安排工作交接，避免因人员突然缺失影响正常运营。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。这样，不仅能依法解除劳动关系，还能在必要时维护自身获得双倍工资等合法权益。
三、劳动合同能不能转成劳务合同
劳动合同可以转成劳务合同，但需遵循一定规则和满足相应条件。
从法律性质来看，劳动合同受劳动法调整，体现的是用人单位与劳动者间的隶属关系；劳务合同受民法调整，双方是平等主体的合同关系。
要实现转换，需双方协商一致。用人单位和劳动者应就转换事宜充分沟通，达成共识，签订相关协议明确转换意愿、权利义务等。协议内容要清晰规定工作内容、报酬支付、工作时间、劳动保护等方面。
转换过程中要注意保护劳动者权益。若转换导致劳动者权益受损，如降低工资、减少福利等，用人单位需承担相应法律责任。此外，转换可能影响劳动者的社保缴纳、经济补偿等权益，要按照法律规定妥善处理。比如，用人单位要依法为劳动者办理社保减员等手续。
总之，劳动合同转劳务合同在双方协商一致且依法依规处理相关权益问题的前提下是可行的。
以上是关于大学没毕业能不能签劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
