房屋中介如何签劳动合同？房屋中介签劳动合同要遵循合法等原则。步骤包括明确合同主体，审查双方资格；拟定含必备条款的合同；双方协商条款；达成一致后签字盖章，各执一份；履行后续手续。双方要保留证据防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、房屋中介如何签劳动合同
房屋中介签劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。以下步骤可参考：
1. 明确合同主体：仔细审查对方主体资格。用人单位要确认求职者身份信息真实有效；求职者要了解单位是否依法成立、具备用人资格。
2. 拟定合同条款：合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。对于房屋中介岗位，还可约定业务提成计算方式、客户资源分配等。
3. 双方协商条款：合同条款需双方充分协商。求职者对不明确或不合理条款可提出修改意见，用人单位应给予回应和解释。
4. 签订合同：双方就条款达成一致后，在合同文本上签字或盖章。合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
5. 履行后续手续：签订合同后，用人单位要按规定为劳动者办理社保登记等手续，劳动者应尽快熟悉工作环境和业务流程。
签订劳动合同过程中，双方都要保留相关证据，以防日后发生劳动纠纷。
二、中介合同找劳动局有用吗
中介合同纠纷找劳动局通常没用。劳动局主要负责劳动法律法规执行情况的监督、劳动争议处理等劳动相关事务。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，属于民事合同范畴，并非劳动纠纷。
若遇到中介合同纠纷，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。与中介方就争议问题沟通，尝试达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。
第二，调解解决。可找相关行业协会或第三方调解机构，协助双方进行调解，促使达成和解协议。
第三，仲裁或诉讼。若合同中有仲裁条款，可将纠纷提交约定的仲裁机构仲裁；若没有仲裁条款，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、劳动合同有跟中介签的吗
劳动合同可以跟中介签订。在劳动市场中，劳务派遣是常见的通过中介签订劳动合同的情形。
劳务派遣单位属于法律意义上的用人单位，其与劳动者订立劳动合同后，会将劳动者派遣至实际用工单位工作。此时，劳动者和劳务派遣单位签订的就是劳动合同，该合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。
不过，与中介签合同要注意保障自身权益。一方面，要确认中介机构是否具备合法资质，可查看其是否有相关的经营许可证等文件。另一方面，仔细审查合同条款，防止出现不合理的规定，比如不明确的工资支付方式、过长的试用期等。若在与中介签订劳动合同过程中，遇到合同条款模糊、中介违规操作等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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