干活没有签劳动合同怎样办？若干活未签劳动合同，处理方式有：与用人单位协商补签，注意保留沟通记录；主张双倍工资差额，收集证据申请仲裁或起诉；要求补缴社保等福利，协商不成走法律途径。劳动者要积极维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干活没有签劳动合同怎样办
若干活时未签订劳动合同，可参考以下处理方式：
一是与用人单位协商补签。劳动者可主动与单位沟通，明确提出补签劳动合同的要求，协商过程中注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以保障自身权益。
二是主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或起诉，要求单位支付双倍工资差额。
三是要求补缴社保等福利。用人单位有为劳动者缴纳社会保险等法定福利的义务，未签订劳动合同不影响劳动者主张这方面权益。若协商不成，同样可通过法律途径解决。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
二、工厂不给签劳动合同违法吗
工厂不给签劳动合同是违法的。以下从几个方面进行阐述：
一是法律规定层面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二是法律责任方面。若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三是对劳动者权益的影响。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，缺少劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益都难以得到有效保障，一旦发生劳动争议，劳动者的维权难度也会加大。
总之，工厂不给签劳动合同违反法律规定，劳动者有权要求工厂签订劳动合同，维护自身合法权益。
三、工厂没有签劳动合同怎样办
若工厂未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：
其一，主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集在工厂工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向工厂主张相应月份的双倍工资差额。
其二，要求签订劳动合同。劳动者有权要求工厂及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。
其三，若工厂拒绝签订且存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令工厂改正违法行为，劳动仲裁机构可就劳动者的诉求进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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