临时工不签劳动合同该怎么赔偿？临时工不签劳动合同的赔偿要分情况：非全日制用工可不签书面合同，不存在双倍工资赔偿问题；全日制用工超一月不满一年未签合同要付双倍工资，最多11个月。还可能涉及补缴社保等，劳动者可多种方式维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工不签劳动合同该怎么赔偿
临时工不签劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分析：
（一）若临时工属于非全日制用工。这种情况下，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同，双方可订立口头协议。因此，非全日制临时工不存在因未签劳动合同而支付双倍工资赔偿的问题。
（二）若临时工属于全日制用工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般最多不超过11个月。
此外，若因用人单位未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金等。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、不签劳动合同出了意外怎样赔偿
若用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者出意外后的赔偿需分情况处理：
（一）若构成工伤。即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受到意外伤害，仍可认定为工伤。用人单位需按照工伤赔偿标准承担责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。同时，因未签劳动合同，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若不属于工伤，是在非工作时间、非因工作原因发生意外。则根据具体的意外原因和责任主体来确定赔偿责任。比如因第三人侵权导致意外，由侵权人承担侵权赔偿责任。若劳动者自身存在过错，也可能会相应减轻侵权人的赔偿责任。
三、只签订劳动协议不签合同可以吗
劳动协议与劳动合同在本质上有一定区别，只签订劳动协议不签劳动合同通常是不可以的。
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方具有法律约束力。它明确规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要事项，是保障劳动者合法权益的重要依据。
而一般的劳动协议，如果其内容不具备劳动合同的必备条款，无法起到劳动合同应有的作用。例如，缺乏关于工作岗位、劳动报酬具体标准、社会保险缴纳等关键内容的劳动协议，不能替代劳动合同。
从劳动者权益保障角度讲，不签订劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿、社会保险待遇等问题时，可能会因缺乏明确的合同依据而难以维护自身合法权益。
从用人单位角度，不签订劳动合同，面临着支付双倍工资等法律风险。所以，建立劳动关系应当签订正规的劳动合同。
以上是关于临时工不签劳动合同该怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
