劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗？劳动合同到期劳动者不续签，分情况有补偿与否。用人单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，如原5000元提至5500元拒签；降低条件劳动者拒签有补偿，如原5000元降为4500元拒签，按工作年限补偿，满一年一月工资，不满半年半月工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出维持该工资水平或提高到5500元续订合同，而劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资待遇5000元，用人单位提出以4500元续订合同，劳动者不同意，单位就需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期劳动者不续签如何赔偿
劳动合同到期，劳动者不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签，则用人单位不用支付经济补偿。例如，原合同薪资5000元，续签时用人单位提出薪资5500元且其他劳动条件不变，劳动者拒绝续签，用人单位无需赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年，月平均工资6000元，因用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位应支付的经济补偿为3×6000=18000元。
三、劳动合同到期可以不续签直接走吗
劳动合同到期后，是否可以不续签直接走，需分情况来看：
一是若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下劳动者可以不续签直接走，且用人单位无需支付经济补偿。比如原工资每月5000元，单位提出续签时工资提高到5500元，劳动者不同意续签想离职，就可直接走。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，劳动者可以直接走，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如单位将原工资5000元降为4500元要求续签，劳动者不同意离职，单位需支付经济补偿。
总之，劳动合同到期后劳动者在符合法定情形下可以不续签直接走，同时要注意自身权益的维护，若涉及经济补偿等问题可依法主张。
以上是关于劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
