劳动合同到期未续签但仍在工作怎么赔偿？劳动合同到期后未续签，劳动者仍工作，赔偿分两种情况。用人单位不续签，期满次日起付双倍工资最多11个月，未签无固定期限合同需每月付二倍工资；劳动者不愿续签，单位维持或提高条件不付补偿，降低条件需付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期未续签但仍在工作怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在该单位继续工作的，赔偿情况需分不同情形分析：
一是用人单位不续签。这种情况下，从劳动合同期满的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。比如，劳动合同1月1日到期，从1月2日起开始计算双倍工资支付期间。同时，若后续用人单位仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
二是劳动者不愿续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同到期未续签但仍在工作是否支付双倍工资
劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在该单位继续工作的，用人单位应当支付双倍工资。具体分析如下：
-法律规定方面：根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。
-时间计算方面：支付双倍工资的起算时间为劳动合同期满后满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付双倍工资的时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
总之，在劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作的情况下，用人单位需依法支付双倍工资，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同到期未续签辞退怎样补偿
劳动合同到期未续签后辞退员工，补偿情况需分情形来看：
其一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资每月5000元，续签时单位提出每月6000元，劳动者拒绝，此时单位不补偿。
其二，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。
其三，若劳动合同到期后，用人单位继续用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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