65岁怎么认定工伤？65岁认定工伤视具体情况而定。一般达法定退休年龄且享受养老保险待遇的，难认定工伤。但未享受待遇且存在劳动关系，符合《工伤保险条例》情形的，单位、职工或其近亲属等可按规定申请，社保部门调查后决定是否认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、65岁怎么认定工伤
65岁认定工伤需依具体情况。一般而言，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位不构成劳动关系，通常难以认定工伤。
但存在特殊情况，若65岁人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可由用人单位在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、不签劳动合同受伤算工伤吗
不签劳动合同受伤，若符合工伤认定条件，依然算工伤。
劳动关系的认定并不单纯依赖劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可认定双方存在劳动关系。
在确定劳动关系后，劳动者可申请工伤认定。认定工伤需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
劳动者在受伤后，应及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应赔偿责任。
三、1—10级工伤标准一级最严重吗
在工伤标准中，1至10级里一级工伤最为严重。工伤等级是依据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来确定的。
一级工伤意味着劳动者存在极重度的劳动功能障碍，例如可能完全丧失劳动能力，身体各器官功能严重受损，对日常生活产生极大影响，基本生活需他人全面护理。
相比之下，10级工伤是相对较轻的情形，劳动功能障碍程度相对较小，对日常生活和工作的影响相对有限。
工伤等级不同，所对应的赔偿项目和标准也存在差异。一级工伤由于严重程度高，赔偿标准通常也更高，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等多个项目，以保障工伤职工的后续生活和医疗需求。总之，1至10级工伤标准中，一级工伤代表着最为严重的情形。
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