拖欠工资多久算违法怎么处理？工资需按月以货币形式支付给劳动者，无正当理由超约期未付即构成拖欠。劳动者可通过协商（便捷平和）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（一年内向仲裁委申请）、向法院起诉等方式维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资多久算违法怎么处理
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要无正当理由超过约定的工资发放日期未支付工资，即构成拖欠工资违法行为，并无明确具体时长规定。
遭遇拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：
一是与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付，这是较为便捷且平和的解决方式。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可根据情节轻重给予相应处罚。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
四是向法院提起诉讼。对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资多久算违法有什么后果
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，超过约定的工资支付日期未发放工资就算违法。在实践中，各地规定可能略有差异，但通常晚发工资一个支付周期（如一个月）就会被认定违法。
拖欠工资会产生一系列后果。对用人单位而言，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚，影响企业声誉与经营。
从劳动者角度，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、拖欠工资多久算违法用坐牢吗
拖欠工资在我国一般超过30天即算违法。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
然而，一般情况下拖欠工资属于民事纠纷范畴，不会直接导致坐牢。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但在特定情形下，可能会涉及刑事犯罪。比如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
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