劳务派遣解除合同谁支付赔偿金？劳务派遣解除合同的赔偿金支付主体依具体情形判定：用工单位过错，其担责；劳务派遣单位过错，其担责；劳动者自身过错或因不可抗力解除合同，通常无需支付。具体支付主体需结合实际及证据依法规认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣解除合同谁支付赔偿金
劳务派遣解除合同的赔偿金支付主体需依据具体情形判定：
-若因用工单位过错导致解除合同，如未按约定提供劳动条件等，用工单位应承担相应赔偿责任。用工单位的此类过错行为损害了劳动者权益，基于公平原则与法律规定，需支付赔偿金。
-若劳务派遣单位存在过错，如未依法支付劳动报酬等，劳务派遣单位要支付赔偿金。劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，负有保障劳动者合法权益的法定义务，过错解除合同自然要承担赔偿责任。
-若是劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，导致合同解除，通常无需支付赔偿金。因为劳动者违反规定在先，自身存在明显过错。
-若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，一般也无需支付赔偿金。
具体的赔偿金支付主体，需结合实际情况及相关证据，依据劳动法律法规综合认定。
二、劳务派遣工怎么维护自己的权益
劳务派遣工维护自身权益可从以下方面着手：
（一）了解法律法规。深入学习劳动合同法等相关法律，明晰劳务派遣中自身享有的诸如同工同酬、社会保险福利等基本权益。
（二）查看合同条款。仔细审查与劳务派遣单位签订的合同，确保合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、劳动条件、派遣期限等关键信息，若条款模糊或不合理，及时要求修正。
（三）关注同工同酬。若发现与用工单位同类岗位正式员工存在薪酬差异，可要求劳务派遣单位和用工单位给予合理说明，若属不合理差别对待，可通过合法途径维权。
（四）确保社保缴纳。督促劳务派遣单位依法为自己缴纳各项社会保险，如未缴纳，有权要求补缴，可向社保部门投诉。
（五）留存证据。工作期间留意收集能证明劳动关系及权益受损的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。
（六）合法维权途径。与劳务派遣单位或用工单位产生纠纷，先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。
三、劳务派遣合同有经济补偿金吗
劳务派遣合同在特定情形下有经济补偿金。
当出现以下情况时，劳动者可获得经济补偿：一是劳务派遣单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除合同，劳务派遣单位需支付经济补偿金。二是劳务派遣单位与劳动者协商一致解除合同，也应支付经济补偿。三是劳务派遣合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳务派遣单位也需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算，按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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