单位没有告知停工留薪期限违法吗？单位未告知停工留薪期限一般属违法行为。停工留薪期职工工资福利不变由单位支付。法律规定单位有告知义务，未履行会影响职工权益。职工遇到可先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位没有告知停工留薪期限违法吗
单位未告知停工留薪期限，一般属于违法行为。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律规定，职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，单位有义务明确告知职工停工留薪期限。若单位未履行告知义务，可能影响职工对自身权益的清晰认知，使其无法合理安排生活及后续工作，也可能侵犯职工享受正常工伤待遇的权益。
职工遇到这种情况，可先与单位沟通，要求其明确告知停工留薪期限。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担因未告知造成的相应损失。
二、单位不给停工留薪期确认通知书怎么办
单位不给停工留薪期确认通知书，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位沟通协商。向单位相关负责人说明自身依法应享有的权利，要求其按照规定及时提供停工留薪期确认通知书，明确告知不提供可能面临的法律后果。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、工伤认定决定书等，向劳动监察部门反映单位拒绝提供通知书的情况，劳动监察部门有权责令单位改正。
最后，还能通过劳动仲裁途径解决。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述单位不提供通知书的事实及对自身权益造成的损害，请求仲裁机构裁决单位履行义务。在仲裁过程中，要积极举证，以维护自身合法权益。通过以上途径，劳动者能够促使单位依法提供停工留薪期确认通知书，保障自身在停工留薪期间的各项待遇。
三、单位不给停工留薪期确认合法吗
单位不给停工留薪期确认通常不合法。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的合法权益。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位不给确认，可能使职工无法享受应有的待遇保障。
若单位拒绝进行停工留薪期确认，职工可以采取以下措施维护自身权益：其一，与单位进行沟通协商，说明法律规定及自身合理诉求。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并依法处理。其三，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，要求确认停工留薪期并支付相应工资待遇。
以上是关于单位没有告知停工留薪期限违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
