老板拖欠工资多久能起诉？用人单位明确拒付工资或超约定期未支付，劳动者有权起诉。我国劳动争议仲裁前置，先仲裁不服再起诉。不少地区要求先催告，合理期限未支付可进一步行动。申请仲裁时效一年，劳动者发现工资被拖应及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资多久能起诉
一般情况下，在用人单位明确表示拒绝支付工资，或超过约定的工资支付日期未支付时，劳动者就有权起诉。
在我国，劳动争议实行仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通常，只要用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者即可依法维权。实践中，不少地区要求劳动者先履行一定的催告程序，如向用人单位发出书面催告，要求其在合理期限内支付工资，合理期限届满后仍未支付的，劳动者可采取进一步法律行动。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资多久可以要双倍补偿
老板拖欠工资一般不会直接导致双倍补偿。
通常，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而双倍工资补偿一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，在此期间用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
单纯的拖欠工资，劳动者应先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
三、老板拖欠工资多久可以申请仲裁
一般而言，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者随时有权申请劳动仲裁。
在我国劳动法律法规框架下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位未按时足额支付工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益时，劳动者即具备申请仲裁的基础条件。
无需等到拖欠达到特定时长才行动。尽早申请仲裁，能及时固定证据，防止证据灭失，更有利于维护自身权益。不过，申请劳动仲裁存在时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者发现被拖欠工资后，应在时效内积极通过合法途径维权，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资及相应赔偿。
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